● かわごえ歯科医院はこんな歯科医院です

１．ライフスタイル提供型の歯科医院

疾病中心から予防中心へ、歯を出来るだけ削らない診療、定期的にお口のクリーニングを受けるライフスタイル提供型の診療を目標としています。
そのため、チームメンバーの力が一番発揮できるような仕組み、「チームワーク歯科診療」を作り上げようと努力しています。
その結果、チームメンバーが自分で勉強したことを臨床の場で発揮できる機会が豊富になってきています。

２．カウンセリングを重要視

かわごえ歯科医院では、患者様との対話（カウンセリング）をとても大事に考えています。
カウンセリングは初診時のカウンセリング（初診コンサル）やお口の中の現状把握と初期治療計画を相談するセカンドカウンセリング（セカンドコンサル）を含め様々なものを行うようにしています。
カウンセリングといっても、難しいものではなくて、 「どんな歯科治療を受けてこられましたか？」 とか 「今のお口の中の状態はいかがですか？」 とか 「これから未来に向けてお口の中をどのようにしたいとお考えですか？」 とかを話し合うだけの簡単なものです。カウンセリングは予約を取った上で行います。 患者様と楽しくお話が出来て、仕事の充実感が一番味わえる瞬間です。

３．スタッフの満足のために

患者様に満足して頂くためには、まずチームメンバー一人一人が満足して楽しく働く事が大事だと思っています。
そのための取り組みのほんの一部を紹介すると・・。

■ 小さい事から大きい事まで、まめに打ち上げをやっています。
■ メンバーの誕生日にはプレゼントと同時に院長からの感謝の手紙や
　　メンバーの寄せ書きなどを贈るイベントをしています。
■ 一日の患者様の来院数が目標達成すると「大入り」が出る仕組みになっています。
■ 希望があればメンバーはホワイトニングができます。

● 歯科衛生士さん、是非ご覧になって下さい。

現在、歯科医院で働く多くの歯科衛生士さんがこのように思っているのではないでしょうか。

では、何故、このように衛生士さんは自分の仕事にやりがいを持てず、自分の技術を磨くわけでもなく、衛生士という仕事に甘えて、毎日を過ごしてしまうのでしょうか？

それは、現在の歯科保険制度が治療中心であり、予防を行っていっても、採算が合わないと考える先生が多いからではないでしょうか。 そのような医院で働く衛生士さんは、当然、衛生士業務よりも、アシスタント業務が中心となり、自分の仕事に対してだんだんとやりがいを感じられなくなっていくのではないでしょうか？

私はそのような衛生士さんを見るのが、とても辛いです。 早い時期に、衛生士業務の面白さを感じ、「衛生士って、こんなに素晴らしい仕事なんだ」「私、衛生士を目指してよかったな」と感じることが出来れば、その人の衛生士人生はきっと大きく変わっていくことでしょう。

人間は、大きな目標や、モデルとなる人を持つことで成長することが出来るのだと思います。しかし、衛生士さんが輝いて仕事をしているのではなく、アシスタント業務に疲れて、自分の仕事にやりがいを感じていない人ばかりだったら、「衛生士って、こういう仕事なんだー、ふーん」「思ってたのと違う」と思うのではないでしょうか。

もちろん、疲れた衛生士さんばかりではないと思いますが、かわごえ歯科医院の衛生士が輝きながら、自分の仕事にやりがいを持って、イキイキと働いていることは確かだと思います。できれば、そのような姿を衛生士として社会人になる皆さんにも、見ていただきたいのです。

なぜ、かわごえ歯科医院の衛生士が輝いている、やりがいを持っていると自信を持って言えるかというと、かわごえ歯科医院は様々な特徴があるからです。 そのほんの一部をご紹介すると・・・

■ 歯科衛生士は、歯周病治療、予防ユニットを使って、
　　歯周病処置、予防業務、患者様の指導を行います。
■ 「コンサル」というのは、当院の患者様の要望や不安を引き出し、
　　相談に乗ることで、その方にベストの方法を選んでいただくサポートをすることです。
■ 「新人育成プログラム」の取り組みをしています。
■ 患者様とスタッフが常に、楽しくお話をしています。
■ 当院の「おもてなし」は患者様からもたいへん喜ばれ、「癒し系」と評価されています。

繰り返しますが、これらは当院の特徴のほんの一部です。 当院で、一緒にお仕事をすることにより、これまで抱いていた衛生士像、仕事に対する意識が少しでも向上し、「かわごえ歯科医院の衛生士さんみたいになりたいんです」と言ってもらいたいというのが私の願いです。

興味のある方は、まずはお気軽に見学においでください。

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